為進(jìn)一步優(yōu)化人才配置，配齊配強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，12月19日，京石公司副總經(jīng)理卞照躍到高碑店站、定州站、藁城北站開展干部輪崗交流送任工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)組織根基。

送任現(xiàn)場，人力資源部宣讀了公司黨委干部任命文件，明確了新任干部的任職決定，清晰傳達(dá)了公司黨委立足戰(zhàn)略發(fā)展全局，經(jīng)過充分醞釀、反復(fù)研判、慎重研究作出此次干部調(diào)整的決策考量。

新任職同志的表態(tài)發(fā)言立場堅(jiān)定、鏗鏘有力，深刻表達(dá)了對(duì)組織培養(yǎng)與信任的感恩之情，鄭重承諾將在新崗位上忠誠履職、擔(dān)當(dāng)作為，以飽滿的熱情和務(wù)實(shí)的作風(fēng)投入各項(xiàng)工作，不辜負(fù)組織重托與員工期盼，充分彰顯了新時(shí)代干部隊(duì)伍的優(yōu)良風(fēng)貌。

卞照躍強(qiáng)調(diào)，干部輪崗交流是組織優(yōu)化人才配置、鍛造復(fù)合型干部隊(duì)伍的重要舉措，更是檢驗(yàn)干部政治品格、錘煉履職本領(lǐng)的“試金石”。當(dāng)前正值年關(guān)歲末，雙節(jié)臨近，各項(xiàng)工作任務(wù)繁重、考驗(yàn)疊加，全體同志要深刻領(lǐng)會(huì)黨委部署意圖，堅(jiān)決擁護(hù)組織決定，以實(shí)際行動(dòng)支持新任同志開展工作，凝心聚力推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)再上新臺(tái)階。

卞照躍結(jié)合當(dāng)前工作形勢與干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)全體干部員工提出四點(diǎn)要求，一是提高政治站位，以格局擔(dān)當(dāng)適應(yīng)新崗位。新履職干部要始終把政治建設(shè)擺在首位，快速轉(zhuǎn)變角色、融入集體、打開局面，深入學(xué)習(xí)宣貫集團(tuán)公司務(wù)虛會(huì)精神，緊扣高速公路“支撐底座”戰(zhàn)略定位，對(duì)接集團(tuán)“四個(gè)盤活”“五項(xiàng)重點(diǎn)”部署，細(xì)化工作安排，同時(shí)牢固樹立“過緊日子”思想，推動(dòng)人員集約化管理，實(shí)現(xiàn)降本增效。二是聚焦主責(zé)主業(yè)，以實(shí)干實(shí)績答好新考卷。全體干部要牢記“為誰干事、干成什么、怎么干成”的根本命題，提升專業(yè)能力、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神、樹牢全局意識(shí)，深耕核心業(yè)務(wù)，加強(qiáng)協(xié)同配合，共同破解發(fā)展難題。三是嚴(yán)守紀(jì)律底線，以清正廉潔樹立新形象。要繃緊紀(jì)律規(guī)矩弦，嚴(yán)守政治紀(jì)律，規(guī)范用權(quán)行為，凈化內(nèi)外環(huán)境，永葆務(wù)實(shí)作風(fēng)，以“真干事、多干事、干成事”的實(shí)際行動(dòng)贏得組織信任和群眾認(rèn)可。四是凝聚團(tuán)隊(duì)合力，以同心同向應(yīng)對(duì)新考驗(yàn)。希望相關(guān)單位在新任班子帶領(lǐng)下，重點(diǎn)抓好精準(zhǔn)落實(shí)收費(fèi)政策、筑牢安全生產(chǎn)防線、升級(jí)服務(wù)保障舉措、建強(qiáng)科室班組隊(duì)伍、深化柔性排班改革五方面工作，推動(dòng)站內(nèi)整體運(yùn)營效能顯著躍升。

此次干部輪崗交流送任工作的開展，不僅為基層單位注入了新鮮血液、激發(fā)了隊(duì)伍活力，進(jìn)一步夯實(shí)了公司組織建設(shè)基礎(chǔ)。人力資源部將持續(xù)跟進(jìn)干部輪崗后的適應(yīng)與履職情況，做好后續(xù)服務(wù)保障與跟蹤培養(yǎng)工作，為公司“十五五”規(guī)劃開局及數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐與組織保障。

公司人力資源部主要負(fù)責(zé)同志陪同參加送任工作。